狗推心声公司考核失衡：关系大于能力的隐忧

在某公司出现了一类“神奇员工”。他们的考勤记录从无瑕疵，会议上积极发言，团队活动也从不缺席，唯独在最关键的业绩报表上，连续三个月保持着“零产出”。更令人不解的是，无论考核周期如何调整，组织架构如何变化，他们始终安然无恙，从未面临被优化的风险。

这种现象引发了对公司评价体系的质疑。当业绩这个最硬的指标逐渐失效，取而代之的是“关系权重”，传递出的信号是：在这里，能力不再是最重要的。这样的信号不仅会让真正踏实做事的员工心寒离开，还会让投机者找到生存捷径。

最终留下的，可能是一个看似稳定，却逐渐失去活力和竞争力的团队。爆料人直言，自己原以为这些人业绩出色，只是个性不合，没想到真相却是“虚有其表”，令人失望。